Voor wie
Ieder mens kent in het leven periodes waarin het even minder soepel verloopt of waarin het zelfs slecht gaat. Bijvoorbeeld wanneer je plots om moet gaan met een groot verlies van een dierbare naaste. Een relatie of vriendschap die over gaat. Afscheid nemen, rouwen om wat er niet meer is. Betekenis geven aan jouw gevoel en aanpassen aan de situatie zoals die nu is zijn moeilijke en ingrijpende zaken. Je hoeft dat niet alleen te doen.
Misschien heb je te maken met een verandering in je gezondheid. Waar de gevolgen daarvan voor iedereen persoonlijk zijn, is er ook een algemene deler namelijk de impact die dit heeft op iemand en diens omgeving. Wat vanzelfsprekend was, voelt nu misschien anders. Het vergt aanpassing aan de nieuwe omstandigheden voor iedereen en op de eerste plaats voor jou, degene wie het is overkomen. Vaak is het proces van aanpassen, accepteren en integreren in het dagelijks leven niet voltooid na medische begeleiding en revalidatie. Ook hier kan coaching/counseling betekenisvol zijn.
Misschien herken je dit wel: je loopt in je werk aan tegen moeizame communicatie met collega's of klanten, je merkt privé ook wel eens meningsverschillen of ruzie met je partner, kinderen of familie en je zou daar wel graag verandering in willen zien. Misschien ervaar je soms (vage) klachten, kamp je met vermoeidheid, ken je gevoelens van onvrede, uit balans zijn of stress of blijf je hangen in herinneringen. Stel je belangrijke beslissingen uit of vind je het moeilijk om keuzes te maken? Ook met deze vragen ben je van harte welkom bij mij.
Herinner je gisteren,
Droom over morgen,
Maar leef vandaag!
Ik ben benieuwd naar wie jij bent, wat je belangrijk vindt in het leven en wat je op dit moment dwars zit waar jij verandering in wenst. Ik kom graag met je in contact.
Voor teams en organisaties
Binnen organisaties ben ik er ook voor zowel management als medewerkers. Voorkomen is beter dan genezen en in dit proces kan coaching en counseling veel betekenen. Persoonlijke effectiviteit en het werken aan je eigen ontwikkeling geven niet alleen energie, maar het is ook essentieel om aandacht te hebben voor wat je moeilijk vindt. Jullie als professionals nemen jezelf mee als persoon met rationele en emotionele reacties op belevingen op het werk. De manier waarop emoties gereguleerd worden in je team en binnen de organisatie is cruciaal bij bijvoorbeeld voorkomen van burn-out en werkt preventief om ziekte verzuim zoveel mogelijk te voorkomen of in ieder geval te verminderen.
Hoe voer je met elkaar het juiste gesprek? In een coachsessie kun je sparren en oefenen over hoe je een gesprek aangaat met een collega waar je vaak niet mee op één lijn zit, of hoe je opbouwende feedback geeft aan een collega met wie je het juist goed kunt vinden. Loop je aan tegen een deadline en slaap je daar slecht van? Of ervaar je verdriet door het vertrek van een fijne collega? Hoe ga je om met een klagende collega of een klagende cliënt of voel je je zo betrokken bij een cliënt dat je het moeilijk vind afstand te nemen als jij weer naar huis gaat, terwijl de cliënt daar blijft omdat hij/zij daar woont.
Dit zijn slechts enkele voorbeelden van situaties waarin coaching voor medewerkers waardevol kan zijn om spanningen te verminderen en ziekteverzuim te voorkomen. Het biedt niet alleen ondersteuning, maar is ook een manier om waardering te tonen voor medewerkers. Het laat zien dat zij het verdienen om tijd en aandacht te krijgen, zodat zij kunnen doen waar ze het beste in zijn: zorgen voor de cliënt, omdat er goed voor hen wordt gezorgd.
Voor de zorg
Veranderingen in de zorg, veranderingen in de organisatie, werkdruk, allemaal zaken waar je je als team toe moet verhouden en waar iedereen op zijn eigen manier mee omgaat. Waarom lijkt de ene collega al het einddoel te zien, terwijl de ander zich juist verzet tegen alles wat verandert? Nog belangrijker is de vraag: hoe zorg je ervoor dat dit allemaal ruimte krijgt? Hoe geef je ruimte aan iemand die het allemaal nog moet zien gebeuren en neem je niet de motivatie weg van de kartrekker.
Dit zijn allemaal vraagstukken die we in coaching kunnen behandelen. Het helpt teamleden te ervaren dat elke rol belangrijk is, dat iedereen kwaliteiten heeft die waardevol zijn tijdens een verandering. We richten ons ook op teameffectiviteit: hoe krijg je alle neuzen dezelfde kant op en creëer je een gezamenlijke visie op je product of dienstverlening?
Ik hoor graag waar jullie tegenaan lopen, zodat we samen een traject op maat kunnen vormgeven, waarin we de verbinding binnen het team versterken en samen de weg vooruit kunnen vervolgen.
Contact opnemen?
Heb je
een vraag of twijfel je of ik iets voor je kan betekenen? Je bent van harte
welkom om je vragen te stellen. Tijdens afspraken kan ik de telefoon niet
opnemen, Laat je gegevens achter en ik neem zo snel mogelijk
contact met je op.
Afspraken kunnen meestal binnen twee weken worden ingepland.
Natalie van Beek - Coaching Couseling Coopenhof
Adres: Oyen 8, Kessel
Email: coachingcoopenhof@gmail.com
Telefoon: 06-53515459